HET NIEUWE WERKEN
Het nieuwe werken
Plaats onafhankelijk werken en thuis werken is tegenwoordig normaal geworden. Vrijwel elk bedrijf biedt medewerkers de mogelijkheid om 1 of meer dagen de werkzaamheden thuis te doen of op andere locaties dan binnen het bedrijf zelf. Over het algemeen zijn dit voornamelijk beeldscherm-gebonden werkzaamheden.
Het Nieuwe Werken; welke verantwoordelijkheid hebben werkgever en werknemer.
Waar u als werkgever bedacht op moet zijn is dat de thuiswerkplek, evenals de werkplek op kantoor moet voldoen aan bepaalde arbo-eisen. Dit houdt in dat ook op de werkplek thuis de ergonomische omstandigheden moeten voldoen, maar ook zaken als temperatuur, licht, lucht en de oppervlakte van de werkplek moeten hierbij meegenomen worden.
De werkgever heeft ook de plicht om het gezondheidsbeleid van uw bedrijf (welke moet zijn vastgelegd in een RI&E) door te voeren op de thuiswerkplekken. Hiervoor gelden wel minder strenge regels dan voor kantoorwerkplekken. Bij werkzaamheden die met een computer/beeldscherm moeten worden gedaan, moet minimaal gezorgd worden voor een goede stoel, bureau en verlichting. Deze verplichting geldt overigens ook voor alle andere werkplekken buiten het kantoor, wat een gecompliceerde situatie op kan leveren.
Daarnaast dienen medewerkers geïnformeerd te worden over “Het nieuwe werken” waarbij zaken als het belang van een goede werkplek thuis of op andere plekken aan de orde moeten komen. De inspectie SWZ (vroeger de arbeidsinspectie) kan in principe ook een controle komen uitvoeren op de arbeidsomstandigheden van een thuiswerkplek.
Werkplekadvies073 kan ook adviseren bij het Nieuwe Werken. Bijvoorbeeld door het uitvoeren van een werkplekonderzoek thuis of op een andere locatie. Of een advies uitbrengen hoe een thuiswerkplek ingericht moet worden volgens de arbo-eisen.
Ook kunnen workshops verzorgd worden om medewerkers voor te lichten over de gezondheidsrisico's die het plaatsonafhankelijk werken met zich mee kan brengen, en welke verantwoordelijkheid de werknemers zelf hebben om gezondheidsklachten te voorkomen.
Meer weten over het Nieuwe Werken? Neem een kijkje op de website van Werken 2.0 hier vindt u alles over het Nieuwe Werken in Nederland.
De werkgever heeft ook de plicht om het gezondheidsbeleid van uw bedrijf (welke moet zijn vastgelegd in een RI&E) door te voeren op de thuiswerkplekken. Hiervoor gelden wel minder strenge regels dan voor kantoorwerkplekken. Bij werkzaamheden die met een computer/beeldscherm moeten worden gedaan, moet minimaal gezorgd worden voor een goede stoel, bureau en verlichting. Deze verplichting geldt overigens ook voor alle andere werkplekken buiten het kantoor, wat een gecompliceerde situatie op kan leveren.
Daarnaast dienen medewerkers geïnformeerd te worden over “Het nieuwe werken” waarbij zaken als het belang van een goede werkplek thuis of op andere plekken aan de orde moeten komen. De inspectie SWZ (vroeger de arbeidsinspectie) kan in principe ook een controle komen uitvoeren op de arbeidsomstandigheden van een thuiswerkplek.
Werkplekadvies073 kan ook adviseren bij het Nieuwe Werken. Bijvoorbeeld door het uitvoeren van een werkplekonderzoek thuis of op een andere locatie. Of een advies uitbrengen hoe een thuiswerkplek ingericht moet worden volgens de arbo-eisen.
Ook kunnen workshops verzorgd worden om medewerkers voor te lichten over de gezondheidsrisico's die het plaatsonafhankelijk werken met zich mee kan brengen, en welke verantwoordelijkheid de werknemers zelf hebben om gezondheidsklachten te voorkomen.
Meer weten over het Nieuwe Werken? Neem een kijkje op de website van Werken 2.0 hier vindt u alles over het Nieuwe Werken in Nederland.